Kirjaudu EHR:ään ja mene mytime-itsepalveluun. Näet useita vaihtoehtoja, voit pyytää palkallista vapaata, pyytää palkatonta vapaata, tarkastella aikakorttia, tarkastella aikataulua ja pyytää saatavuuden muutosta.
Miten ilmoitan työnantajalle saatavuuden muutoksista?
Kerro pomollesi tarkalleen, milloin muutos tulee voimaan ja kuinka kauan odotat sen kestävän. Laita se kirjallisesti. Kirjoita uusi aikataulusi siististi ja anna työnantajallesi paperiversio, kun puhut hänen kanssaan. Lähetä digitaalinen kopio uudesta aikataulustasi sähköpostitse pomollesi muistutukseksi uudesta saatavuudestasi.
Maksaako Target edelleen 15 dollaria tunnissa?
Tavoiteminimipalkka: 15 dollaria tunnissa Kesäkuussa Target nosti minimipalkansa 13 dollarista 15 dollariin. Korotus oli osa monivuotista työtä, ja yritys lupasi vuonna 2017 saavuttavansa 15 dollarin vähimmäistuntipalkan vuoden 2020 loppuun mennessä.
Ilmoittaako kohde, jos et saanut työtä?
Ikävä kyllä, kuten joku on jo sanonut SUUREMPI osa ajasta, jos et pääse toiseen haastatteluun tai he eivät puhu sinulle tulemisesta tekemään sitä, et saanut työtä. Minulle ja useimmille muille Target-myymälässäni tuntemilleni ihmisille kerrottiin, että he saivat työpaikan sinä päivänä, kun menimme haastatteluun.
Palkkaako kohde minut uudelleen, jos lopetan?
Jos et antanut mitään ilmoitusta, olet järjestelmässä ei-uudelleenvuokrattavissa. On mahdollista palkata, jos et ole uudelleen palkattavissa, mutta useimmiten epäilen, ettet pääse edes haastatteluun. Voit yrittää soittaa liikkeeseen, johon hait, ja keskustella heidän HR-tiiminsä kanssa ja selittää tilanteesi.
Voinko työskennellä Targetissa, jos minut irtisanottaisiin?
Kaikki riippuu siitä, kuinka HR käsittelee irtisanomisasiakirjaasi. Jos he merkitsevät sinut uudelleen palkattavaksi, niin kyllä. Jos sinut irtisanotaan varastamisen tai ulos kävelemisen vuoksi, et ole uudelleenvuokrattavissa.
Mikä tekee sinusta oikeutetun uudelleenvuokraukseen?
Työntekijät, jotka olivat osallisena tahattomassa voimassaolon alentamisessa, sekä vapaaehtoisesti irtisanoneet työntekijät ovat oikeutettuja palkkaamaan uudelleen, jos heillä on ollut tyydyttävä työhistoria [Yrityksen nimi]:n palveluksessa. Entisiä työntekijöitä, joilla oli vähemmän kuin tyydyttävä työkokemus, ei oteta huomioon uudelleen palkkaamisessa.
Miten vastaat Oletko oikeutettu uudelleenvuokraukseen?
Jos yrityksesi politiikka ei koske uudelleenvuokrauskelpoisuutta, voit sanoa: ”Olemme tasa-arvoinen työnantaja, ja kuka tahansa on tervetullut hakemaan avoimia työpaikkoja yritykseemme. Mutta valintaprosessi riippuu vain työhön liittyvästä pätevyydestä, ei aikaisemmasta toimikaudesta organisaatiossamme."
Miksi palkkaisit jonkun uudestaan?
Lisääntynyt uskollisuus, sitoutuminen ja sitoutuminen. Toinen työntekijöiden uudelleen palkkaamisen etu on, että he ovat todennäköisesti sitoutuneempia ja sitoutuneempia organisaatioon palattuaan. Ne tuovat mukanaan myös tuoreen näkökulman, joka voi johtaa merkittäviin muutoksiin organisaatiossa.