Se tarkoittaa, että jollakulla on ongelma tavassa, jolla yritys käsittelee asiaa, ja hän aikoo tuoda sen korkeamman viranomaisen tietoon.
Mitä tapahtuu, kun soitat yritykseen jollekin?
Ensinnäkin puhelusi tallennetaan ja lähetetään valvojalle, myymäläpäällikölle ja muille ravintolan johtajille. Yritys ei tarjoa ratkaisua ongelmaan. Tarkoitan sitä, että jos sait käskyn, joka annettiin sinulle täysin väärin, he eivät kerro sinulle, mitä sille tulee tapahtumaan.
Kuinka voin valittaa pomostani pomolleni?
- Tunnista valituksesi. Selvitä syysi tehdä valitus pomoasi vastaan.
- Kerää todisteita. Seuraava askel on todisteiden kerääminen.
- Etsi Ohje. Selvitä seuraavaksi, kuka todennäköisimmin voi auttaa sinua.
- Pyydä tapaamista. Pyydä yksityinen tapaaminen valituksesi rekisteröimiseksi.
- Muut näkökohdat.
Miten teen ilmoituksen toimitusjohtajasta?
Kuinka ilmoittaa pomollesi.
- Mene ensin pomosi luo. Pomosi luokse käynti on usein ensimmäinen askel, vaikka, kuten olemme keskustelleet, tämä ei välttämättä aina mene niin kuin haluat.
- Dokumentoi kaikki. Pidä tarkkaa kirjaa pomosi toimista, mukaan lukien mitä he sanoivat ja tekivät tiettyinä aikoina.
- Mene HR:ään.
- Hae lakimiestä.
Voitko soittaa HR:lle nimettömänä?
HR ei välttämättä ole oikea paikka mennä, mutta he tietävät, mitä sinun pitäisi tehdä. He osaavat myös dokumentoida ja viedä valituksesi kärkeen. Monilla yrityksillä on nimettömät vihjelinjat tällaisia asioita varten, mutta jos yritykselläsi ei ole, etkä tiedä kenen kanssa puhua, tule HR:lle
Voiko HR irtisanoa johtajan?
On kuitenkin harvinaista, että HR irtisanoo sinut. Jos sinut erotetaan, päätös erottaa sinut tulee joltain muulta. Esimies tai esimies voi irtisanoa sinut melkein mistä tahansa syystä. HR-ammattilaisilla on harvoin valta irtisanoa työntekijä välittömästi
Onko HR todella luottamuksellinen?
Vaikka HR-ammattilaisia – toisin kuin lääketieteen ammattilaisia, uskonnollisia toimihenkilöitä tai asianajajia – ei koske mikään laaja-alainen lakisääteinen luottamuksellisuusvelvollisuus, työpaikalla sääntelevät lait velvoittavat heitä varmistamaan ja ylläpitämään tietyntyyppisten työntekijöiden tietojen luottamuksellisuutta.
Voiko johtaja kieltää sinua menemään HR:ään?
Kukaan ei vaivautunut vastaamaan TODELLISEEN kysymykseen: EI, pomo EI voi (laillisesti) käskeä sinua olemaan menemättä HR:ään, jos haluat. He saattavat joutua vaikeuksiin jopa ehdottaessaan, että he eivät mene. Kaikilla (USA) työntekijöillä on oikeus työskennellä ei-vihamielisessa työympäristössä
Voiko ilmiantajan irtisanoa?
Ei. Useimpien osavaltioiden lakien mukaan työnantajan on laitonta kostaa ilmiantajalle, joka on ilmoittanut tai yrittänyt raportoida työnantajan laittomasta käytöksestä.
Voiko HR auttaa huonon pomon kanssa?
Et ehkä koskaan kuule, mitä pomon pomo tai HR-henkilöstö teki ratkaistakseen johtajasi huonon käytöksen. Se on luottamuksellinen. Anna kuitenkin jonkin aikaa kulua, jotta toimilla on haluttu vaikutus. Vieraile pomosi esimiehen luona ja auta pomosi pomoa näkemään ongelmakäyttäytymisen koon ja vaikutuksen.
Kuinka todistan vihamielisen työympäristön?
Todistaakseen vihamielisen työympäristön väitteen työntekijän on todistettava, että taustalla olevat teot olivat vakavia tai kaikkialla. Määrittääkseen, onko ympäristö vihamielinen, tuomioistuimet ottavat huomioon olosuhteet kokonaisuudessaan, mukaan lukien käytöksen vakavuuden
Mitkä ovat merkkejä vihamielisestä työympäristöstä?
Vihamielisen työympäristön merkkejä
- Seksuaalinen / rodullinen häirintä. Nämä ovat kaksi asiaa, jotka luovat aina vihamielisen ympäristön työntekijöille.
- Kaikenlaista syrjintää.
- Jatkuva aggressiivisuus.
- Pilkkaaminen tai uhriksi joutuminen.
- Paljon valituksia ja uhkauksia rangaistuksesta.
- Se tunne jonka saat.
Voitko haastaa työsi oikeuteen stressistä?
Sekä Kalifornian että liittovaltion työlainsäädäntöjen mukaan työntekijöitä suojellaan tarpeettomalta stressiltä, häirinnältä, laiminlyönniltä ja vaarallisilta työympäristöiltä. Joten kyllä, voit haastaa työnantajasi oikeuteen työpaikkastressistä tietyissä olosuhteissa
Saako johtaja huutaa työntekijälle?
Lyhyt vastaus on kyllä. Lain mukaan esimiehet ja johtajat saavat huutaa työntekijöille. Kuitenkin, kun tämä huutaminen koskee suojattua luokkaa tai sitä vastaan, huutaminen voi katsoa häirinnäksi. Tämä ei tarkoita, että esimies ei koskaan saa olla vihainen tai turhautunut, kukaan ei ole täydellinen
Pitäisikö minun erota vai erota?
Jos sinut irtisanotaan, sinulle ei ehkä ilmoiteta etukäteen. Jos eroat, sinulle voidaan näyttää ovea, vaikka ilmoittaisit siitä kaksi viikkoa aikaisemmin. Valmistautuminen tekee vaikeasta tilanteesta vähemmän stressaavaa. Varaa kaikki valmiina poistuaksesi toimistostasi ja aloita työnhaku heti, kun tunnet, että saatat menettää työpaikkasi.