Kun olet suorittanut toimistotunnit, saat KNET:ltä sähköpostin, jossa on ohjeet online-uudelleenvuokraajille. Tämän verkkoistunnon aikana opit, millaista on työskennellä Amazonilla, työturvallisuudesta ja oikeasta pukeutumisesta, jotta voit valmistautua ensimmäiseen päivääsi Amazonin kanssa.
Kuinka kauan Amazonin uuden vuokrauksen suunta on?
5 tuntia
Kuinka kauan uuden rekrytoinnin tulisi kestää?
noin kolme tuntia
Tarkoittaako suuntautuminen sitä, että olen palkannut?
Suuntautuminen ei tarkoita, että saisit työn. Se tarkoittaa, että sinut voidaan valita satunnaisesti tulemaan töihin. Jos et ole vielä saanut ilmoitusta palkkaamisestasi, kannattaa soittaa HR:lle nähdäksesi hakemuksesi tilan. Henkilökohtaisen kokemuksen mukaan työympäristö oli vertaansa vailla.
Mitä erilaisia suuntautumistyyppejä on?
Kaksi yleisintä suuntaustyyppiä ovat pysty ja vaaka.
Mikä on muodollinen suuntautuminen?
Muodollinen perehdytys: Asianmukainen ja suunniteltu perehdytysohjelma toteutetaan ennen kuin uusi työntekijä on aluksella tutustumassa työympäristöön. Epävirallinen perehdytys: Uusi työntekijä on suoraan laivalla saatuaan tiedotuksen hänen työstään….
Mitä on perehdytys työpaikalla?
Orientaatio (kutsutaan joskus perehdyttämiseksi tai "on-boardingiksi") on prosessi, jossa uusia, kokemattomia ja siirrettyjä työntekijöitä tuodaan organisaatioon, heidän esimiehiinsä, työtovereihinsa, työalueisiin ja töihin ja erityisesti terveyteen ja turvallisuuteen.
Mitkä ovat muodollisen orientaation komponentit?
Hyvän perehdytysohjelman viisi avaintekijää
- Elementti #1: Orientaatiotiedot jaetaan. Ensimmäisen perehdytyspäivän pitäisi saada sinut tuntemaan olosi tervetulleeksi ja hyvin hoidetuksi.
- Elementti #2: Ohjelma on jäsennelty ja kattava.
- Elementti #3: Palautetta annetaan koko ohjelman ajan.
- Elementti #4: Tukea on runsaasti.
- Elementti #5: Suunnittelijat antavat ohjelmapalautetta.
Mikä tekee hyvän orientaation?
Tärkein periaate perehdyttämisen aikana on sitoutuminen jatkuvaan parantamiseen ja jatkuvaan oppimiseen. Tällä tavalla uudet työntekijät tulevat mielellään esittämään kysymyksiä saadakseen tietoa, jota he tarvitsevat oppiakseen, ratkaistakseen ongelmia ja tehdäkseen päätöksiä.
Miten teen orientoitumisesta hauskaa?
- Luo esityslista heidän ensimmäiselle viikolle.
- Järjestä mukava työpaikka.
- Anna heille tervetuliaislahja.
- Sovi oikeita tapaamisia.
- Järjestä ne kaverin tai mentorin kanssa.
- Älä anna heidän syödä yksin!
- Varaa vähän harjoitusaikaa.
- Tee siitä hauskaa!
Miten teen online-orientaatiosta hauskaa?
Luettelo virtuaalisen orientaatioviikon ideoista
- Online jäänmurtaja ja jäätelö sosiaalinen. Jäänmurtajat ja korkeakouluopinnot kulkevat käsi kädessä.
- Virtuaalinen orientaatioviikko Bingo.
- Online-toimistopelit.
- Kaverin sokkotreffit.
- Digitaaliset yliopistoilmoitukset.
- Virtuaaliset o-viikon kunniamerkit.
- Yläluokan viihdeopas.
- Sosiaalisen median haasteita.
Mitä uuteen palkkaamiseen perehtymiseen pitäisi sisällyttää?
Se sisältää yleensä tapaamisen HR:n tai heidän esimiehensä kanssa, jossa tutustutaan yrityksen historiaan, missioon, visioon ja arvoihin. Monet uudet palkkaamisopastusohjelmat myös tarkastelevat etuja ja yrityksen käytäntöjä ja määräävät paperitöitä täytettäväksi. Se on pohjimmiltaan kuolema Powerpointin ja paperileikkausten avulla.
Kuinka voin parantaa uutta työhön perehtymistäni?
Paranna orientaatioprosessiasi viidessä vaiheessa
- Tee etukäteen vankka suunnitelma uuden työntekijän perehdyttämiseksi.
- Tee pelisuunnitelma joukkueen rakentamiseksi.
- Kommunikoi selkeästi työstä ja yrityksestä.
- Opeta, opeta, opeta.
- Tarjoa erityisiä odotuksia (ja rohkaisua) varhaisessa vaiheessa.
Kuinka luon uuden rekrytointiohjelman?
Tarjoa ensimmäinen päivä tervetuloa aloittaaksesi prosessin saada heidät tuntemaan olonsa kotoisaksi. Tee esityslista ensimmäisille päiville, jotta uudet tulokkaat tietävät mitä odottaa. Esittele heidät henkilökohtaisesti muille ryhmän jäsenille. Varaa lounas uusien työntekijöiden ja heidän esimiestensä kanssa ensimmäisenä päivänä….
Kuinka teet paketin suuntauksen?
Tässä on kahdeksan olennaista tuotetta, jotka on sisällytettävä paketteihin.
- Tervetuloviesti. Yrityksen toimitusjohtajan tervetuloviesti kertoo työntekijälle, että he ovat arvostettu osa tiimiä.
- Tarjouskirje tai työsopimus.
- Yrityksen tausta.
- Käytännöt ja menettelyt.
- Organisaatio.
- Tarvittavat työtarvikkeet.
- Tervetuloa lahjat.
- Päivitykset.
Mikä on orientaatiosarja?
Orientaatio: Uusien työntekijöiden tutustuminen organisaatioon, työyksikköön ja työhön. • Orientation kit: Täydentävä paketti kirjallista tietoa uusille työntekijöille. • Koulutus: Oppimisprosessi, joka sisältää taitojen, käsitteiden, sääntöjen tai asenteiden hankkimisen työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi….
Mikä on paras tapa ottaa uusi työntekijä?
Näiden parhaiden käytäntöjen noudattaminen on välttämätöntä, jotta työntekijäsi perehdyttäminen on mahdollisimman tehokasta.
- Aloita suunnitelmasta ja tavoitteista.
- Mukauta kokemus.
- Sisällytä sosiaaliset esittelyt.
- Selvitä roolit ja vastuut.
- Käytä aloitustekniikkaa.
- Ensimmäinen päivä.
- Ensimmäinen viikko.