Mikä on suojattu voimanotto? Suojattu PTO tarjoaa palkallista ja poissaolosuojattua poissaoloaikaa töistä, kun olet sairas, joudut hoitamaan perheenjäsentä tai muita odottamattomia tapahtumia, jotka aiheuttavat poissaolon töistä. Kokonaisvoimanoton ansaintaprosenttisi on jaettu kahteen erilliseen kauhaan: PTO ja Protected PTO.
Voinko käyttää suojattua voimanottoa lähteäkseni aikaisin?
Suojattu PTO tarjoaa palkallista ja poissaolosuojattua poissaoloaikaa töistä, kun olet sairas, joudut hoitamaan perheenjäsentä tai muita odottamattomia tapahtumia, jotka aiheuttavat poissaolon töistä. Suojattua PTO:ta voidaan käyttää melkein mistä tahansa syystä poissaolon tai myöhäisen saapumisen tai aikaisen lähdön kattamiseen.
Milloin voit käyttää Pptoa Walmartissa?
Mitä tulee tietämättömään viestiisi: Voit käyttää PPTO:ta milloin tahansa, kunhan sinulla on tarpeeksi. Voit käyttää sitä saapuaksesi myöhään, mennäksesi aikaisin kotiin tai pitääksesi vapaapäivän. Voit käyttää sitä mitä haluat. Ainoat ihmiset, jotka eivät voi käyttää voimanottoa, ovat uudet työntekijät, joiden on odotettava 90 päivää.
Pitääkö PTO hyväksyä?
PTO:n ottaminen edellyttää kahden päivän ilmoitusta esimiehelle ja henkilöstöosastolle, ellei PTO:ta käytetä lailliseen, odottamattomaan sairauteen tai hätätapauksiin. (Käytä PTO:n pyytämiseen palkallista lomaa -lomaketta.) Kaikissa tapauksissa PTO on hyväksyttävä työntekijän esimieheltä etukäteen.
Kuinka kauan PTO:n kerääminen kestää?
Jos saat kuukausipalkkaa, jaat vuosittain kertyneen tunnin kokonaismäärän vuoden 12 kuukaudella. Jos saat palkan kahdesti kuukaudessa, jaat kokonaistuntien lukumäärän 12:lla. Jos saat esimerkiksi 15 vapaapäivää vuodessa, kerryt vuoden aikana yhteensä 120 tuntia PTO:ta.
Kuinka PTO toimii, kun lopetat?
Kun työntekijä eroaa, hänet irtisanotaan tai lomautetaan, kaikki kertynyt, käyttämättä jäänyt loma-aika on sisällytettävä työntekijän loppupalkkaan. Kalifornian lain mukaan PTO ja loma ovat palkkoja, jotka työntekijä on ansainnut, mutta joita ei ole vielä maksettu. Kun olet ansainnut loman tai voimanoton, sitä ei voi ottaa pois.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä irtisanotaan tai hän irtisanoutuu negatiivisella voimanoton saldolla?
Jos työntekijä irtisanotaan tai hän irtisanoutuu negatiivisella palkalla, saatat pystyä vähentämään ennakolta maksetun palkan hänen viimeisestä palkastaan. Avainsana tässä on "saattaa", koska se riippuu osavaltiosi laeista. Liittovaltion laki sallii kuitenkin ennakkopalkan vähentämisen