Mitä tapahtuu, jos epäonnistut Walmart-arviointitestissä?

Jos et läpäise kokeen, voit suorittaa sen uudelleen 60 päivän kuluttua. Uskon, että saat vain yhden mahdollisuuden hakuprosessia kohti. Ole rehellinen, ja kestää yleensä 60 päivää ennen kuin voit hakea uudelleen. Uudelleen hakeminen kestää 6 kuukautta.

Kuinka nollaan Walmart-arvioni?

Voit tarkistaa arviosi hallintapaneelista. Kun tarkastelet arviointiasi, voit napsauttaa "nollaus" missä tahansa arvioinnin osassa. Kun olet painanut "nollaus", voit suorittaa arvioinnin kyseisen osan uudelleen.

Mistä tiedän, läpäisinkö Walmart-arviointini?

Hakemuksen lopussa sinun tulee suorittaa asiakaspalvelukoe. Saat tulokset heti sen jälkeen. He ilmoittavat sinulle asiakirjoilla ja puhelulla. Kun suoritin kokeen, se sanoi minulle, ettei hyväksynyt tai hylännyt.

Milloin voit suorittaa Walmart-arviointitestin uudelleen?

6 kuukautta

Mitä se tarkoittaa Walmart-sovelluksessa suoritetulla arvioinnilla?

Tätä varten ehdokkaan on läpäistävä Walmart Assessment -pisteiden odotukset. Kuva Sora Shimazaki Pexelsistä. Tämä tarkoittaa, että ei riitä, että täytät kokeen läpäisypistemäärän. Jos sellainen on, pelkkä "hyvin tekeminen" voi yhtä hyvin olla epäonnistunut pistemäärä.

Mitkä kolme asiaa sinun tulee tehdä ennen työllistymistä edeltävää testiä?

Vinkkejä ja temppuja Excelin työllistymistä edeltäviin arviointitesteihin

  • Harjoittele etukäteen ja tunne vahvuutesi.
  • Älä ota kuvaa pimeässä ja ole realistinen.
  • Tee tutkimuksesi hyvin.
  • Olkoon kellosi paras ystäväsi.
  • Kaiken kaikkiaan.

Mitä tarkoittaa vahvasti eri mieltä?

Jos olet eri mieltä jonkun kanssa tai eri mieltä siitä, mitä he sanovat, et hyväksy, että heidän sanomansa on totta tai oikein. Voit myös sanoa, että kaksi ihmistä on eri mieltä. Sinun täytyy jatkaa heidän näkemistä riippumatta siitä, kuinka paljon olet heidän kanssaan eri mieltä. He voivat kommunikoida myös silloin, kun he ovat täysin eri mieltä.

Miten reagoit, kun et tee virhettä työssäsi?

Kuinka vastata: "Kerro minulle ajasta, jolloin teit virheen"

  1. Selitä lyhyesti, mikä virhe oli, mutta älä mieti sitä.
  2. Vaihda nopeasti siihen, mitä olet oppinut tai miten olet kehittynyt, kun olet tehnyt virheen.
  3. Voit myös selittää, mitä toimenpiteitä teit varmistaaksesi, ettei virhe toistu.

Miten reagoit hitaaseen mutta tasaiseen tahtiin?

Korosta vakautta ja laatua. Kun sanot, että työsi on tasaista, et tietenkään halua antaa ymmärtää olevasi hidas työntekijä. Saatat sanoa, että työskentelet tasaisessa tahdissa, mutta yleensä saat työn valmiiksi ennen määräaikaa. Haluat myös korostaa, että saavutat laadukkaita tuloksia omassa tahdissasi.

Kuinka ammatillisesti kerrot jonkun työskentelemään nopeammin?

Tehdä:

  1. Tule pöytään uteliaana siitä, miksi työntekijä työskentelee hitaammin kuin muut. Saatat yllättyä todellisesta syystä.
  2. Kerro selkeästi tietyt tavoitteet ja määräajat, jotta he ymmärtävät, mitä odotat heiltä.
  3. Tarjoa heille projekteja ja tehtäviä, joista he nauttivat.

Missä näen itseni 20 vuoden kuluttua?

Missä näet itsesi 20 vuoden kuluttua?

  • Meillä kaikilla on toiveita, unelmia ja tavoitteita, jotka näemme toteutuvan elämässämme.
  • Toisen vuoden opiskelija Steven Jonesilla on suuria suunnitelmia tulevaisuudelleen.
  • ”Kahdenkymmenen vuoden kuluttua olen 35-vuotias ja näen itseni monissa paikoissa, mutta vain yhdessä haluan asua.

Mitkä ovat esimerkkejä heikkouksistani?

Esimerkkejä työmoraaliisi liittyvistä heikkouksista voivat olla:

  • Projektien jättäminen kesken.
  • Liian yksityiskohtaisten tietojen antaminen raporteissa.
  • Siirtyminen projektista toiseen (monitehtävä)
  • Luoton ottaminen ryhmäprojekteihin.
  • Liian monta projektia samanaikaisesti.
  • Liian suuren vastuun ottaminen.
  • Liian yksityiskohtiin keskittyminen.

Mikä on vahvuutesi ja heikkoutesi paras vastaus?

Francine vastaa: ”Vahvuuteni on, että olen ahkera työntekijä. Heikkouteni on se, että stressaan, kun jätän määräajan ohi, koska joku muu pudotti pallon. Tämä vastaus on mielikuvitukseton, järjetön. Useimmat ihmiset pitävät itseään ahkerina työntekijöinä – kuka todella myöntäisi olevansa ahkera työntekijä?