Yhdeksän pääasiallista lainsäädäntöä, jotka on yhdistetty, ovat:
- vuoden 1970 samapalkkaisuuslaki.
- Sex Diskrimination Act 1975.
- vuoden 1976 rotusuhteiden laki.
- vuoden 1995 vammaissyrjintälaki.
- Työelämän tasa-arvosäännöt (uskonto tai vakaumus) 2003.
- Työelämän tasa-arvoa (seksuaalista suuntautumista) koskevat määräykset 2003.
Mikä on keskeinen lainsäädäntö ja käytännesäännöt, jotka liittyvät monimuotoisuuden tasa-arvoon osallisuuteen ja syrjintään aikuisten sosiaalihuollossa?
On olemassa erilaisia tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja syrjintään liittyviä säädöksiä. Näitä ovat samapalkkaisuuslaki 1970, sukupuoleen perustuva syrjintälaki 1975, rotusuhteita koskeva laki 1976, vammaissyrjintälaki 1995 ja 2005 ja vammaislaki 2001.
Mitkä ovat tärkeimmät monimuotoisuuteen liittyvät lait ja käytännesäännöt?
4.2a Tunnista, mikä tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja syrjintään liittyvä lainsäädäntö ja käytännesäännöt koskevat heidän omaa rooliaan
- Tasa-arvolaki 2010.
- Vuoden 1998 ihmisoikeuslaki.
- Mental Capacity Act 2005.
- Hoitolaki 2014.
Mikä on tasa-arvolain 2010 käytännesäännöt?
[Lakisääteiset käytännesäännöt] on arvovaltainen, kattava ja tekninen opas lain yksityiskohtiin. Siitä tulee korvaamaton arvo lakimiehille, asianajajille, henkilöstöhenkilöstölle, tuomioistuimille ja tuomioistuimille, kaikille, joiden on ymmärrettävä laki perusteellisesti tai sovellettava sitä käytännössä."
Mitkä ovat sosiaali- ja terveysalan toimintaohjeet?
Sosiaalityöntekijöiden käytännesäännöt ovat luettelo lausunnoista, jotka kuvaavat sosiaalityöntekijöiltä vaadittavia ammatillisia toimintatapoja ja käytäntöjä heidän päivittäisessä työssään.
Mitkä tahot työskentelevät tasa-arvoasioiden parissa?
Yhteistyö tasa-arvojärjestöjen kanssa
- Kansalliset monimuotoisuuspalkinnot.
- Athena Swan.
- Tasa-arvohaasteyksikkö.
- Pohjois-Irlannin tasa-arvokomissio.
- Business Disability Forum.
- Työnantajien verkosto tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi.
- Sukupuolitieto-, tutkimus- ja koulutusyhteiskunta.
- Mahdollisuus nyt.
Mitkä ovat tasa-arvolain kolme päätarkoitusta?
Pidämme myönteisenä vuoden 2010 tasa-arvolain mukaista yleistä velvollisuuttamme ottaa asianmukaisesti huomioon tarve poistaa syrjintä. edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia; ja edistää hyviä suhteita.
Mikä on tasa-arvokoodi?
Säännöt kertovat selkeästi ja tarkasti, mitä lainsäädäntö tarkoittaa. Ne perustuvat ennakkotapauksiin ja oikeuskäytäntöön ja selittävät jokaisen lausekkeen vaikutukset teknisesti. Nämä lakisääteiset säännöt ovat arvovaltainen neuvonlähde kaikille, jotka haluavat tarkan analyysin lainsäädännön yksityiskohdista.
Mitkä ovat esimerkkejä käytännesäännöistä?
Käytännesääntöjen tyypit
- Yrityksen arvot.
- Työntekijöiden käyttäytyminen.
- Pukukoodi.
- Myöhästyminen/poissaolot.
- Jätä politiikka.
- Työntekijätaukopolitiikka.
- Eturistiriitoja.
- Viestintä.
Miten voit tukea tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työelämässä?
Tasa-arvon ja monimuotoisuuden ymmärtäminen työpaikalla
- Luo oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden kulttuuri.
- Tarjoa koko henkilöstölle asianmukaista monimuotoisuus- ja osallistamiskoulutusta.
- Tunnista ja ehkäise tiedostamattomat ennakkoluulot.
- Varmista, että olet vaatimusten mukainen.
- Ole tietoinen välillisestä syrjinnästä.
- Monimuotoisuus ja tasa-arvo rekrytointiprosessissa.
Miten 6cs voi edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta?
Toisten mahdollistaminen tasa-arvon ja monimuotoisuuden sekä syrjimättömän kulttuurin edistämisessä voi sisältää: – roolimallina toimimista – kaikkien työryhmän jäsenten hyvinvoinnista olemista ja heidän asianmukaista tukemista – muiden mahdollisuutta pohtia käyttäytymistään – koulutuksen tunnistamista ja kehitystarpeita.
Mikä on terveydenhuollon käytännesäännöt?
Säännöt kuvaavat käyttäytymis-, käyttäytymis- ja asennestandardeja, joita yleisön ja terveys- ja hoitopalveluja käyttävien tulee odottaa. Olet vastuussa ja velvollisuutesi on huolehtia siitä, että käyttäytymisesi ei ole säännöstössä määriteltyjen standardien alapuolella.
Mistä löydän tietoa tasa-arvosta ja osallisuudesta?
Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta koskevan tiedon, neuvonnan ja tuen lähteet
- Linjapäällikkö tai joku muu esimies.
- Ammattiliitot.
- Lakikeskukset tai Citizens Advice Bureau (CAB)
- Edunvalvonta- ja kampanjajärjestöt.
Mikä on tasa-arvoa ja monimuotoisuutta valvovan kansallisen elimen nimi?
Tasa-arvo- ja ihmisoikeustoimikunta on vuoden 2006 tasa-arvolain nojalla perustettu lakisääteinen elin, joka otti vastuulleen rotujen tasa-arvotoimikunnan, vammaisten oikeuksien toimikunnan ja tasa-arvotoimikunnan. Se on riippumaton tasa-arvon ja ihmisoikeuksien puolestapuhuja Britanniassa.
Mitkä ovat vuoden 2010 tasa-arvolain pääkohdat?
Vuoden 2010 tasa-arvolain suojaamat ominaisuudet ovat:
- ikä.
- vammaisuus.
- sukupuolenvaihdos.
- avioliitto tai parisuhde (vain työsuhteessa)
- raskaus ja äitiys.
- rotu.
- uskontoa tai vakaumusta.
- seksiä.
Miten tasa-arvolaki suojelee yksilöitä?
Tasa-arvolaki on laki, joka suojelee sinua syrjinnältä. Se tarkoittaa, että tiettyihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten ikään, perustuva syrjintä tai epäoikeudenmukainen kohtelu on nykyään lähes kaikissa tapauksissa lainvastaista. Tasa-arvolaki koskee syrjintää, joka perustuu: ikään.