1.1 Mikä on SF 86? Vakiolomake 86, "Kysymys kansallisen turvallisuuden tehtävistä" on tarkoitettu käytettäväksi erityisesti sellaisten henkilöiden tutkinnan pyytämiseen, jotka haluavat toimia kansallisen turvallisuuden "arkaluonteisena" asemana.
Mitkä ovat tutkimuksen suorittamisen vaiheet?
Seuraavat toimenpiteet tulee tehdä heti, kun työnantaja saa suullisen tai kirjallisen valituksen.
- Vaihe 1: Varmista luottamuksellisuus.
- Vaihe 2: Tarjoa väliaikainen suoja.
- Vaihe 3: Valitse tutkija.
- Vaihe 4: Luo suunnitelma tutkintaa varten.
- Vaihe 5: Kehitä haastattelukysymyksiä.
- Vaihe 6: Suorita haastattelut.
Miten teet HR-tutkimuksen?
HR-työkalut ja -tekniikka: Kuinka suorittaa tutkimus
- Vaihe 1: Varmista luottamuksellisuus.
- Vaihe 2: Tarjoa väliaikainen suoja.
- Vaihe 3: Valitse tutkija.
- Vaihe 4: Luo suunnitelma tutkintaa varten.
- Vaihe 5: Kehitä haastattelukysymyksiä.
- Vaihe 6: Suorita haastattelut.
- Vaihe 7: Tee päätös.
- Vaihe 8: Tutkinnan päättäminen.
Voiko sinua tutkia työpaikalla tietämättäsi?
Ei, yleisesti ottaen työntekijällä ei ole oikeutta tietää, miksi häntä tutkitaan. Jos sinulla on erityisiä huolenaiheita, ota ehdottomasti yhteyttä yksityiseen asianajajaan sen sijaan, että paljastaisit lisätietoja tällä julkisella foorumilla…
Mikä on vakiolomake 85?
Vakiolomake 85P tunnetaan julkisten luottamustehtävien kyselylomakkeena. Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto käyttää tätä lomaketta työllisyyden seulontatarkoituksiin. Tämä lomake vaaditaan vain tietyissä julkisen luottamustehtävissä hallituksessa.
Mikä estää sinua saamasta julkista luottamusta?
Hallitus voi evätä tai peruuttaa luvan, jos et noudata turvallisuusmääräyksiä, mikä herättää epäilyksiä luotettavuudestasi, halukkuudestasi ja kyvystäsi suojata turvaluokiteltuja tietoja.
Kuinka kauan HR:llä kestää tutkimuksen tekeminen?
V: Tutkinta on aloitettava heti, kun olet tietoinen tilanteesta. Riippuen siitä, kuinka monta todistajaa on mukana ja kuinka monta henkilöä on kuulusteltava, tutkinnan tulisi kestää 24–72 tuntia.
Pitääkö työnantajani kertoa minulle, miksi minua tutkitaan?
Työnantajan on kunnioitettava työntekijöiden yksityisyyden suojaa suorittaessaan sisäisiä tutkimuksia vastauksena vaatimukseen tai väitteeseen. Valvonta on yleensä sallittua, kun työnantaja pystyy osoittamaan, että tutkinnalle on liiketoiminnallinen syy.
Kuinka kauas taaksepäin SF-85 menee?
SF-85 esimerkiksi pyytää tietoja laittomasta huumeiden käytöstä, toimittamisesta, hallussapidosta tai valmistuksesta viimeisen vuoden aikana. Muut arkaluontoisemmat lomakkeet vaativat laajempaa tietoa laittomasta huumetoiminnasta, mahdollisesti seitsemästä kymmeneen vuoteen. Luottotarkistuksia tehdään myös rutiininomaisesti.
Mitkä ovat kolme tutkimusmenetelmää?
Tieteellisiä tutkimuksia on kolmenlaisia: kuvailevia, vertailevia ja kokeellisia.
Voiko minut irtisanoa vääristä syytöksistä?
Jos pomosi irtisanoo sinut sinua vastaan esitettyjen väärien syytösten vuoksi, se ei ole yksi poikkeuksista vapaaehtoiseen työsuhteeseen. Toisin sanoen sinun irtisanominen valheiden takia ei ole laitonta. Valhe voi olla törkeää ja helposti kumottavissa, mutta potkut sen takia ei ole laitonta.
Entä jos työntekijä kieltäytyy osallistumasta tutkimukseen?
Jos työntekijä kieltäytyy, hänen esimiehensä tulee antaa ohje ja määrätä työntekijä osallistumaan tutkimukseen. Jos työntekijä edelleen kieltäytyy osallistumasta, sinulla voi olla perusteita kurinalaisuuteen, mukaan lukien irtisanominen.
Mikä käynnistää työpaikan tutkinnan?
Erilaiset työpaikalla ilmenevät tilanteet voivat laukaista tutkimuksen tarpeen – väitetty syrjintä tai häirintä, työpaikkakiusaaminen tai hyväksikäyttö, netin tai sosiaalisen median sopimaton käyttö, yrityksen omaisuuden varkaus, petokset, sääntörikkomukset, lakisääteiset rikkomukset, syytökset perustellusta syystä ja niin edelleen.